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[主观题]

以下哪项是用来保证内部公平的?()

A、职位评价

B、组织结构图

C、激励工资

D、薪酬调查

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第1题

特雷弗是IBM的一名销售经理,他最近发现人力资源经理与他的职位相比,承担的责任类似、控制权的范围也类似,但是却比特雷弗挣得更高的薪水。特雷弗最关心哪种形式的公平?()

A、外部公平性

B、内部公平些

C、分配公平性

D、人际公平性

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第2题

以下哪项不是与薪酬问题相关的公平?()

A、团队公平

B、内部公平

C、外部公平

D、人际公平

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第3题

哪个激励理论认为,员工有很强的激励在他们的付出和回报之间保持平衡?()

A、马斯洛需要层次理论

B、双因素理论

C、公平理论

D、后天需要激励理论

E、期望理论

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第4题

约翰是一家珠宝店的销售代表,他每个礼拜通常工作40个小时,而且他的工资完全取决于他的销售绩效。他获得销售金额的5%作为佣金。以下的哪项最恰当地描述了约翰的情况?()

A、基于绩效的薪酬

B、间接经济报酬

C、计时工资

D、工资加奖励

E、计件工资

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