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[多选题]

双因素理论的局限包括以下哪些内容()

A.调查抽样缺乏代表性

B.问卷设计有缺陷

C.不能带来劳动生产率就能提高

D.将两类因素截然分开有欠妥当

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第1题

企业文化虽然可以成为企业的资本,但并不是所有的企业文化都会成为文化资本。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

组织中的从众行为比非正式组织中的从众行为更严重。()

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第3题

群体不同角色的重要性要视群体发展阶段而定。()

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第4题

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此题为判断题(对,错)。

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第5题

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此题为判断题(对,错)。

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第6题

由内在激励因素产生的动力比外在激励因素产生的动力要深刻和持久。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

波特和劳勒的激励模式要形成一个奖励目标→努力→绩效→满意,以及从满意反馈回努力这样的良性循环,因此企业只要设置好奖励目标,就一定能获得所需的行动和努力,并使员工满意。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

根据麦克利兰的需要理论,我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中,高权力需要者往往比高成就需要者更合适。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

麦克利兰认为,高成就需要的人不喜欢寻求别人的帮助或忠告。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

强化理论告诉我们奖励(正强化)才起激励作用,惩罚(负强化)不起激励作用。()

此题为判断题(对,错)。

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