更多“企业文化虽然可以成为企业的资本,但并不是所有的企业文化都会成…”相关的问题
第1题
组织中的从众行为比非正式组织中的从众行为更严重。()
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第2题
群体不同角色的重要性要视群体发展阶段而定。()
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第3题
企业对于员工的行为有时少给予奖励是一种负强化。()
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第4题
企业树立和宣传劳动模范的,不应将人物拔高,理想化,同时也不应躲躲闪闪,不能充分肯定。()
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第5题
由内在激励因素产生的动力比外在激励因素产生的动力要深刻和持久。()
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第6题
波特和劳勒的激励模式要形成一个奖励目标→努力→绩效→满意,以及从满意反馈回努力这样的良性循环,因此企业只要设置好奖励目标,就一定能获得所需的行动和努力,并使员工满意。()
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第7题
根据麦克利兰的需要理论,我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中,高权力需要者往往比高成就需要者更合适。()
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第8题
麦克利兰认为,高成就需要的人不喜欢寻求别人的帮助或忠告。()
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第9题
强化理论告诉我们奖励(正强化)才起激励作用,惩罚(负强化)不起激励作用。()
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第10题
沟通和支持不是培养组织承诺的途径之一。()
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