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[判断题]

工作分析是人力资源管理的基本工具,是对工作本身最基本的分析过程。()

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第1题

进行绩效管理的培训,能够增进员工和主管人员对绩效管理的理解和理解,消除误解和抵触情绪。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础,且通过对岗位的分析得出,反映了岗位的特征和特殊性。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

平衡记分法应用于绩效评估不必考虑决策是否还会对其他方面的目标造成影响。()

此题为判断题(对,错)。

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