更多“公平理论的研究直接与薪酬奖金设计有关。()”相关的问题
第1题
当经营安全率低于20%时,企业就要做出提高经营安全率的决策。()
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第2题
编制企业经营计划的方法有:滚动计划法(连续灵活、有弹性的计划形式)、PDCA循环法、 综合平衡法。()
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第3题
组织市场的构成有三种类型:产业市场、 转卖者市场、政府市场。()
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第4题
企业内部条件分析包括:企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析、竞争优势分析。()
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第5题
市场营销管理过程包括步骤:分析市场机会、选择目标市场、设计市场营销组合、执行和控制市场营销计划。()
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第6题
广告促销分为公共关系广告和商业广告。()
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第7题
产业市场细分的标准根据是:行为标准、地理标准、最终用户、用户规模。()
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第8题
分配公平的七率:绩效率、学历率、努力率、政治率、需要率、资历率、年轻率。()
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第9题
心理定价策略有:整数定价、尾数定价、声望定价、招徕定价、分级定价策略等。 ()
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第10题
正性强化是改变员工行为更为有效的方式。()
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