题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

We were arguing about the financial matter, ______ the telephone rang unexpectedly.A.asB.w

We were arguing about the financial matter, ______ the telephone rang unexpectedly.

A.as

B.while

C.when

D.as soon as

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“We were arguing about the fina…”相关的问题

第1题

参加工作分析的人至少应该包括()。A.员工 B.员工的直接上级 C.总裁 D.董事长 E.人力资源

参加工作分析的人至少应该包括()。

A.员工

B.员工的直接上级

C.总裁

D.董事长

E.人力资源部经理

点击查看答案

第2题

参加工作分析的人员应包括()。 A.员工B.直接上级C.外来的顾问D.工会主席

参加工作分析的人员应包括()。

A.员工

B.直接上级

C.外来的顾问

D.工会主席

点击查看答案

第3题

下列选项中,不能参加工作分析的是()。A.参加工作分析单位的员工B.参加工作分析单位的高

下列选项中,不能参加工作分析的是()。

A.参加工作分析单位的员工

B.参加工作分析单位的高级主管

C.员工的直接上级

D.工作分析人员、基层主管

点击查看答案

第4题

参加工作分析的人员应包括()。A.劳动保障行政部门人员B.劳动监察部门人员C.从事此工作的员工及其

参加工作分析的人员应包括()。

A.劳动保障行政部门人员

B.劳动监察部门人员

C.从事此工作的员工及其上级

D.社会保险经办机构人员

点击查看答案

第5题

职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人

职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员

点击查看答案

第6题

一般员工提出辞职时,组织应该() A.报告上级除名胜B.为员工解决困难把他争取回来C.深

一般员工提出辞职时,组织应该()

A.报告上级除名胜

B.为员工解决困难把他争取回来

C.深恶痛绝

D.冷眼相看

E.不管不问

点击查看答案

第7题

一般员工提出辞职时,组织应该()。A.报告上级除名 B.为员工解除困难,把员工争取回来 C.深恶痛绝 D.

一般员工提出辞职时,组织应该()。

A.报告上级除名

B.为员工解除困难,把员工争取回来

C.深恶痛绝

D.冷眼相看

点击查看答案

第8题

对施工单位全面负责并有生产经营决策权的人是()。

A.董事长

B.总裁

C.总经理

D.项目经理

E.总工程师

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信