工伤和职业病管理包括()。
A.工伤和职业病的待遇给付
B.工伤和职业病的防范措施
C.工伤和职业病的确认
D.工伤和职业病的报告
A.工伤和职业病的待遇给付
B.工伤和职业病的防范措施
C.工伤和职业病的确认
D.工伤和职业病的报告
第1题
根据我国法律规定, 劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,() 。
A.由双方协商解决
B.协商不成的, 由上级劳动行政部门指定管辖
C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权
D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权
第2题
关于职工代表大会的决议, 如果在闭会期间遇到特殊情况, 需要修改的,( ) 。
A.由职工代表团( 组长) 和专门委员会负责人联席会议协商处理
B.向下一次职工代表大会报告请求确认
C.必要时, 也可以召开临时会议进行修改
D.生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改
第3题
劳动争议调解过程中, 经常使用的方法有() 。
A.主动疏导法
B.分别调解法
C.冷却处理法
D.激将处理法
第4题
劳资协商的目标有( ) 。
A.达成一项集体合同
B.劳资双方行使共决权
C.在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿
D.劳动者能够参与到企业的决策过程
第5题
职工代表大会主席团的主要职责包括( ) 。
A.主持职工代表大会, 领导大会期间的各项工作
B.研究大会议题中需要通过和决定的事项, 草拟大会决议
C.主持大会的表决和选举工作
D.选举下届职工代表
第6题
企业工资制度应包含的主要内容有( ) 。
A.工资的构成与标准
B.工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定等
第7题
关于员工参与表述错误的是( ) 。
A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与等同于产业民主
D.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制定
第8题
在实践中, 劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括( ) 。
A.在公开区域公布, 或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.口头告知
D.签订劳动合同时, 增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
第10题
劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于( ) 。
A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C.据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实
D.终止的情形是法定的, 解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定
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