在实践中, 劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括() 。
A.在公开区域公布, 或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.口头告知
D.签订劳动合同时, 增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
A.在公开区域公布, 或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并入职培训规章制度
C.口头告知
D.签订劳动合同时, 增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
第2题
劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于( ) 。
A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C.据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实
D.终止的情形是法定的, 解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定
第3题
下列选项中属于重大生产安全事故的有( ) 。
A.造成20人死亡
B.造成110人重伤
C.造成直接经济损失900万
D.造成直接经济损失1300万
第4题
按照解除方式的不同, 可将劳动合同分为( ) 。
A.预告解除
B.即时解除
C.协议解除
D.单方解除
第5题
下列属于劳动合同的必备条款的是( ) 。
A.试用期
B.工作岗位
C.劳动合同期限
D.工作时间
第6题
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿, 并可责令其支付赔偿金的有( )。
A.克扣劳动者工资的
B.无故拖欠劳动者工资的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的
第7题
下列关于劳动法律渊源的表述正确的有( ) 。
A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式
B.我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章
C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源
D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一
第9题
情况下, 规模( 或产出) 效应在给定的工资率下将() 对劳动力的需求量。
A.难以判定
B.减少
C.不变
D.增加
第10题
关于福利的支付方式说法错误的是() 。
A.实物支付比等值货币带来的效用大
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.延期支付的福利具有法定性
D.福利的支付有实物支付和延期支付两种形式
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