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[主观题]

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力,平衡股东和员工利益的关系,体现了()A经济

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力,平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

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第1题

在考核过程中,根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进,发生在人员考评的()阶段。

A确定考核周期

B编制工作计划

C调控考核过程

D验收工作成效

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第2题

在团队成员的组合配置上,同样数量和素质的一群人,由于组合搭配不同,会产生不同效果,这反映了人力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

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第3题

评价中心一般在招聘()人员时采用。

A高层管理人员

B中层管理人员

C基层管理人员

D一般员工

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第4题

为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。

A平均奖金制

B差别计件工资制

C平均工资制

D计件工资制

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