题目内容
（请给出正确答案）
A.要坚决舍弃规模小、增长慢、边际利润低的市场
B.即使某细分市场与企业的目标和资源不相符，但只要利润高也可以进入该市场
C.如果细分市场与企业的目标和资源相符，并且企业还拥有一定的技术优势，那么即使利润为负也可以考虑进入该市场
D.规模大、增长快、边际利润高的市场不一定对企业产生吸引力
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第1题
关于该系统的说法中，错误的是( )。
A.人身保险营销信息系统可用于改善人身保险营销计划、执行和控制过程
B.人身保险营销信息系统开始和结束于信息使用者
C.保险公司的营销情报系统是最基本的信息系统，投保单、保险单证属于营销情报系统
D.寿险公司的营销竞争力首先取决于公司对营销信息的敏感性
第2题
定营销队伍，建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此，许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。( )
第3题
险公司新的业务增长点。按照寿险公司营销渠道的划分，保险网络营销属于( )。
A.专业代理渠道
B.兼业代理渠道
C.直效行销渠道
D.雇员直销渠道
第5题
一般来讲，寿险产品的市场细分包括( )：①地理细分;②人文细分;③心理细分;④行为细分。
A.①②
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
第6题
，并称之为“营销基本公式”。关于营销基本公式，以下说法错误的是( )。
A.营销基本公式是对保费来源的细化分解
B.营销基本公式明确了营销工作的基本着力点
C.营销基本公式仅供公司营销管理使用，对营销员没有意义
D.可以根据该公式将营销工作分解为人力发展管理、活动管理和培训管理
第7题
个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。( )
第8题
问题是( )。
①统一思想②明确目标③激励与惩罚④经验总结与问题反思
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第9题
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。
①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用
②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募
③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制
④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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