题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略， 这种战略之下的…”相关的问题
第1题
人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要， 是因为它与组织赖以进行竞争的( ) 存在直接联系。
① 物力资源 ② 人力资源 ③ 组织资源 ④ 信息资源
A. ②
B. ②③
C. ①②④
D. ②③④
第2题
强化理论对于管理实践的启示在于( )。
① 应当以正强化为主
② 强化方式和强化程度应当是事先约定好的， 不能没有规律性
③ 强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整
④ 强化应当及时
A. ①②③
B. ②③④
C. ①④
D. ①③④
第3题
期望理论认为， 要想对员工进行激励， 应当做到( )。
① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标
② 一旦达成绩效目标， 企业就会提供一定的奖励或回报
③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的
④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①③④
第4题
赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是( )。
① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素
② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等
③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素
④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性
A. ①②
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
第5题
以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。
① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论
③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论
A. ①②④
B. ①③
C. ①②③
D. ①②
第6题
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于( )。
① 了解员工的情绪并做出的反应， 以促进组织发展
② 对企业管理中存在的问题进行诊断， 以帮助企业找出改进方法
③ 强化员工参与， 增强员工心理满足感， 提高工作效率
④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工， 让其离开组织， 以防止不良情绪蔓延
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
第7题
关于员工关系管理， 正确的说法是( )。
① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容
② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第8题
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。
① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距
② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比
③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
第9题
关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。
① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的
② 它有利于实现同工同酬
③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响
④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第10题
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。
① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性
② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性
③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性
④ 薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
