国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中明确，()是企业文化建设的第一责任人，各级领导干部是分管领域企业文化建设的直接责任人。

敢为人先、勇当排头，不断( )，坚持不懈地( )，精益求精、臻于至善。

A、超越现在、超越自我、超越他人;向更高质量发展、向更高目标迈进

B、超越过去、超越自我、超越他人;向更高质量发展、向更高目标迈进

C、超越现在、超越自我、超越他人;向更高水平发展、向更高目标迈进

D、超越过去、超越自我、超越他人;向更高水平发展、向更高目标迈进

界一流能源互联网企业。

A、2020年

B、2025年

C、2035年

D、2050年

实施差异化管控。

A、20

B、21

C、22

D、23

国家电网有限公司新时代发展战略目标是( )。

A、建设具有卓越竞争力的世界一流企业

B、建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业

C、建设世界一流能源互联网企业

D、建设具有卓越竞争力的世界一流能源企业

资运营、国际产能合作为重点。

A、人类命运共同体

B、相互尊重

C、平等对待

D、共担责任

水平。

A、客户服务网络

B、现代服务体系

C、电力服务体系

D、现代服务网络

国家电网有限公司新时代发展战略目标是建设具有( )竞争力的世界一流( )企业。

A、核心;电力

B、核心;能源互联网

C、卓越;电力

D、卓越;能源互联网

国家电网有限公司国际化坚持( )，持续提升国际竞争力和影响力。

A、市场化经营、长期化经营、本土化经营

B、市场化经营、科学化经营、本土化经营

C、市场化经营、长期化经营、本地化经营

D、市场化经营、科学化经营、本地化经营

展的体制机制障碍和深层次矛盾，持续释放( )。

A、改革成果

B、改革红利

C、改革成效

D、创新效益

和集团管控模式，全面增强总部的领导力和( )、基层的执行力和( )。

A、服务力;活力

B、服务力;能力

C、创造力;活力

D、创造力;能力