通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)（)A 10个B 5个C 15个D 3个

()不属于限制劳动行为能力人。

A 16-18周岁的未成年人

B 具有一定劳动能力的残疾人

C 18周岁以上的男性劳动者

D 女性劳动者

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有()

A.非强制性

B.自觉性

C.会议性

D.群众性

企业人员配置计划的内容不包括()

A 各类岗位人员素质分析

B 人员职务变动情况

C 企业岗位人员配备数量

D 职务空缺数量及填补办法

()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。

A 模糊量化

B 类别量化

C 当量量化

D 等距量化

薪酬计划报告的内容通常包括()。

A.人力资源规划情况

B.各主要部门薪酬总额

C.本年度企业薪酬总额

D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

对培训效果进行行为评估的难点有()。

A.占用时间较多，人员不配合

B.培训一开始就要评估，时间紧张

C.问卷设计非常重要但难度较大

D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高

E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

起草企业培训规划应做好的工作包括()。

A.描述培训目标

B.进行综合平衡

C.分配培训资源

D.确定具体项目子目标

E.制定培训的总体目标

人事测评小组的成员应包括()。

A.公司高层管理人员

B.招聘岗位资深任职人员

C.企业人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门主管

E.企业选拔优秀员工代表

在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5