人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资源成本会计。()

人力资本的主要方面有：

A.教育资本

B.健康资本

C.流动资本

D.迁移资本

人力资源规划的有效与否取决于社会标准和观察的角度。()

相关因素预测法是通过调査、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种影响因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的变化和发展规律。()