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[主观题]
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（)不属于企业制定薪酬时的注意事项。A.同工同酬B.基
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，()不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理设定加班工资标准
D.足额缴纳社会保险
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A.3;目录、主文、附则
B.4;目录、前言、主文、附则
C.3;前言、主文、附则
D.4;前言、主文、附则;鸣谢
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第3题
劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件( )
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
第4题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的( )
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
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