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[主观题]

人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括:A. 人事档案管理子系统B. 工作分析子系统C. 薪酬

人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括:

A. 人事档案管理子系统

B. 工作分析子系统

C. 薪酬管理子系统

D. 绩效管理子系统

E. 招聘与录用子系统

F. 业务管理子系统。

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第1题

期望标准通常分为几档?

A. 3

B. 5

C. 7

D. 4

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第2题

___就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事,或借助自己认为可靠的手段,来证明某种预想的测评结论。

A. 自我评定

B. 推荐信

C. 档案分析

D. 实证分析

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第3题

根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解的方法是

A. 申请表

B. 履历分析

C. 综合知识纸笔考试

D. 面试

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第4题

对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于

A. 顺序量化

B. 等距量化

C. 比例量化

D. 当量量化

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