现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。()
第1题
“没有培训的培训”指培训没有效果。()
第2题
需要是一种主观状态,是主观需求的反映。()
第3题
人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素。()
第4题
劳动力不包括18岁以下的未成年人。()
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