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[单选题]

非保体一般包括()两种情况。

A.延期或拒保

B.延期或怀疑

C.次拒保体或拒保体

D.拒保或怀疑

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第1题

管理控制作为内部控制的一种类型,其目标是()。A.财务报告的可靠性B.经营活动的效率和效果C.相

管理控制作为内部控制的一种类型,其目标是()。

A.财务报告的可靠性

B.经营活动的效率和效果

C.相关法律法规的遵循

D.短期利润最大化

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第2题

保险公司通过电话销售保险产品,()是确认保险合同是否成立或生效的重要依据。A.短信B.电话录音C.电

保险公司通过电话销售保险产品,()是确认保险合同是否成立或生效的重要依据。

A.短信

B.电话录音

C.电话文字记录

D.电子邮件

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第3题

以下说法正确的是()。A.广义的核保贯穿于投保的全过程并持续到承保后。B.核保员不参与公司其他

以下说法正确的是()。

A.广义的核保贯穿于投保的全过程并持续到承保后。

B.核保员不参与公司其他有关风险管理与控制的工作,如投保单的设计与修订、新产品的研讨与开发。

C.为了保护未成年人的利益,保险公司及保险监管部门,对于少儿的死亡保险金额是有最低限制的。

D.为了扩大保费收入规模,寿险公司应当对投保人来者不拒。

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第4题

()是指危险程度较高不能按标准费率承保,但可用附加条件来承保者。A.次标准体B.标准体C.延期体D

()是指危险程度较高不能按标准费率承保,但可用附加条件来承保者。

A.次标准体

B.标准体

C.延期体

D.拒保体

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第5题

关于企业价值观的特征,下列说法不正确的是()。A.企业价值观是自发产生的B.企业价值观是企业所有员

关于企业价值观的特征,下列说法不正确的是()。

A.企业价值观是自发产生的

B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物

D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

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第6题

惠普公司的两位创始人在公司成立时,就决定不要建成一个“雇用-解雇”公司,而是员工都有就业保障

惠普公司的两位创始人在公司成立时,就决定不要建成一个“雇用-解雇”公司,而是员工都有就业保障的公司,在 1980 年的经济萧条中,这项决定遭受严峻考验,但是,该公司坚守承诺,无人被解雇,而是把每个员工的工资削减了百分之十,同时把每天的工作时间削减了百分之十。惠普上述做法的目的是()。

A.维系并强化员工对企业的信任感

B.乐善好施

C.员工的利益高于一切

D.利润最大化

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第7题

保险公司必须对投保的保险标的风险加以选择,这一风险选择过程由理赔部门来完成。()(

保险公司必须对投保的保险标的风险加以选择,这一风险选择过程由理赔部门来完成。()

(

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第8题

下列关于个人礼仪修养的说法,不正确的是()。A.礼仪修养是不断完善自我的道德行为B.礼仪修养是个人

下列关于个人礼仪修养的说法,不正确的是()。

A.礼仪修养是不断完善自我的道德行为

B.礼仪修养是个人对礼仪规范的被动适应过程

C.礼仪修养有助于增进人际交往

D.礼仪修养有助于丰富并表现个人内在综合素质

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第9题

通常把承保之后的生存调查称为()。A.第一次选择B.第二次选择C.第三次选择D.第四次选择

通常把承保之后的生存调查称为()。

A.第一次选择

B.第二次选择

C.第三次选择

D.第四次选择

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第10题

核保最主要的出发点是扩大寿险公司的保费收入规模。()

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