绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.运行体系设计

D.结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括

A.明确企业的战略目标

B.考评结果

C.设计岗位胜任特征模型

D.考评者和被考评者

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

A.明确企业的战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.建立考评组织机构

D.设计岗位胜任特征模型

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效管理制度

E.绩效考评结果反馈体系设计

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度